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TUhjnbcbe - 2023/9/29 16:26:00
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人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用,它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。

人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标,就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类:即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉,也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同,财、物、信息与时间的利用,必须通过人力资源活动去实现,人才、人力已成为企业发展的最大动力,具有其他资源所不具备的特殊功能,其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动的,效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。为了促进企业健康发展,“聚优名企”通过征集广大网友对企业支持数据,选出了岳阳市人力资源管理公司优秀企业,现将对征选结果予以公示:

第1名岳阳市云联惠企业管理有限公司

第2名岳阳际华靓港人力资源管理有限公司

第3名岳阳昌言人才交流服务有限公司

第4名岳阳广益人力资源管理服务有限公司

第5名湖南慧瀚人力资源管理有限公司

第6名湖南军拓劳务有限公司

第7名湖南京京劳务有限公司

第8名汨罗市强栋建筑劳务有限公司

第9名岳阳宏源人力资源服务有限公司

第10名湖南金恒企业管理有限公司

近年来,我国人力成本逐渐上升,企业招人难、用工难的情况越来越多,人力资源管理也日益受到企业越来越多的

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