让基层干部有“干头”更有“奔头”
——我省基层党员干部热议两个《方案》
湖南日报驻市州分社记者
“把基层一线作为培养锻炼干部的重要台阶，选拔县处级以上领导干部应当具有2年以上基层工作经历。”“完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平……”7月25日、27日，《湖南日报》和新湖南客户端刊发了省委办公厅、省政府办公厅印发的《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》（以下简称两个《方案》），在广大基层党员干部中引起强烈反响。大家纷纷表示，两个《方案》坚持问题导向，既立足解决当前实际问题,又着眼长远发展大计，体现了省委、省政府对基层的高度关心和重视，让基层干部干事创业有“干头”更有“奔头”。
一股滋润基层干部心田的甘泉
“两个《方案》充分体现了省委、省政府对基层干部的理解、体贴、关爱。”衡阳县西渡镇党政办主任龙虎已在乡镇工作近20年，工作任务繁重。他认为，两个《方案》的出台，犹如给乡镇干部打了一针“强心剂”，让大家真心感受到这份温暖和上级对基层干部的认可，今后将更加努力干好本职工作，更好地安心、用心、贴心为民服务。
晋升渠道窄、队伍难稳定，一直是制约基层组织建设的一大瓶颈。汨罗市长乐镇镇长许强称，基层干部以往被称为“三苦”干部，工作辛苦、生活清苦、环境艰苦，晋升空间窄，工作难安心。两个《方案》的出台，体现了省委、省政府对基层工作的
